Украинский Верховный суд решил, что отсутствие работника на работе в период действия военного положения не может считаться прогулом. Там подчеркнули, что даже если сотрудника нет, то его рабочее место и должность сохраняются до тех пор, пока не будут выяснены причины его отсутствия. Трудовые отношения с ним также не прекращаются.
В то же время, такие неявки не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск и в общем порядке не оплачиваются.
Как сообщала «Другая Украина», житель Хмельницкого выиграл суд у ТЦК. Его хотели отправить в армию, несмотря на наличие отца с инвалидностью и отсутствие в семье других трудоспособных людей, которые могли бы за ним ухаживать.
