Немецкие компании столкнулись с серьезной проблемой: молодые соискатели не обладают достаточным уровнем подготовки для профессионального обучения. Федеральное объединение торгово-промышленных палат (DIHK) провело опрос, результаты которого вызывают тревогу:
📍75% компаний заявили о неготовности соискателей к профобучению.
📍90% работодателей отметили отсутствие у кандидатов дисциплины, мотивации и выносливости.
📍Многие стажеры не имеют базовых навыков, некоторые даже не умеют читать и писать.
Парадоксальная ситуация: при 182 тысячах свободных мест для профобучения и 140 тысячах молодых соискателей, предприятия не могут заполнить вакансии. В DIHK констатируют: «Там готовы учить, но не могут научить тому, что должно было быть усвоено еще в школе».
Каждый четвертый работодатель готов сократить программы профобучения из-за катастрофического падения уровня подготовки молодежи. Эксперты предупреждают: без срочной реформы школьного образования Германия рискует столкнуться с острым дефицитом квалифицированных рабочих рук в ближайшем будущем.
Ранее мы рассказывали, что бюджету ФРГ грозит дефицит до €172 млрд.
