До 1 сентября предприятия, имеющие статус критически важных для Украины, должны подтвердить соответствие обновлённым требованиям — в том числе по уровню средней заработной платы. Те, кто не успеет или не пройдёт проверку, могут лишиться статуса и права бронировать сотрудников от мобилизации. Об изменениях и их последствиях для бизнеса сообщает Forbes.
Правительство обновило порядок определения критически важных предприятий. Одним из ключевых изменений стало повышение минимального порога средней заработной платы . Текущий статус критичности сохраняется до истечения срока его действия, но не дольше 1 сентября. Крайний срок подачи документов — 17 августа 2026 года, однако юристы рекомендуют не затягивать: документы в профильные министерства советуют подавать не позднее 7 августа, а в областные военные администрации — до конца июля. На практике рассмотрение заявлений может занимать месяц и более.
Для бизнеса предусмотрено два варианта. Первый — упрощённое подтверждение критичности, доступное до 10 августа для предприятий, которым нужно лишь подтянуть показатель средней зарплаты. Компания подаёт заявление, справку о средней начисленной зарплате и налоговый расчёт за последний календарный месяц. Профильный орган обязан принять решение в течение 10 рабочих дней, однако из-за ожидаемого потока заявлений процедура может затянуться. Второй вариант — повторная подача полного пакета документов. Для получения статуса компания должна соответствовать трём критериям: необходимый уровень средней зарплаты, отсутствие налоговой задолженности, а также один критерий на выбор — из базовых, отраслевых или региональных.
Отдельные изменения касаются работников, у которых была бронь сразу на двух местах работы. По новым правилам бронь должна оставаться только на предприятии, где человек работает дольше всего, а бронь по совместительству подлежит аннулированию. На это предприятиям отводится 10 рабочих дней с момента выявления нарушения — не с момента получения требования. Подать заявление на аннулирование можно через приложение «Дія». В бизнес-сообществе уже критикуют этот срок: работодатели указывают, что десяти рабочих дней может не хватить, чтобы найти замену сотруднику, теряющему бронирование. Если нарушение не устранить вовремя, предприятие рискует лишиться статуса критически важного.
Ранее мы писали про новые правила бронирования.
