В рамках внедрения Директивы ЕС о равной оплате труда Польша проводит масштабную реформу, которая существенно изменит отношения между работниками и работодателями, в том числе украинцами, сотни тысяч которых легально трудоустроены в этой стране. Благодаря изменениям они смогут зарабатывать наравне с поляками при наличии соответствующего опыта. Об этом сообщает Gazeta Prawna.
Реформа призвана обеспечить прозрачность заработных плат и ликвидировать дискриминацию — от этапа собеседования до начисления бонусов и премий.
Первые нормы реформы действуют в Польше с 24 декабря 2025 года, однако далеко не все трудоустроенные украинцы знают о своих новых правах на этапе собеседования. Работодатель обязан объявить кандидату уровень будущей заработной платы (конкретную сумму или четкий диапазон) еще до подписания контракта.
Рекрутерам законодательно запрещено интересоваться, сколько кандидат зарабатывал на предыдущем месте работы. Это гарантирует, что украинцы не получат заниженные предложения только из-за своего предыдущего опыта мигранта или более низкого уровня доходов в прошлом.
Конечный срок для полной имплементации Директивы ЕС закончился 7 июня 2026 года. Несмотря на то, что польское правительство вместе с большинством стран ЕС еще финализирует полный пакет законодательства, крупные компании (более 250 сотрудников) уже готовят масштабную отчетность по разрыву в оплате труда.
Государство обязывает работодателей обосновывать любую разницу в доходах работников, выполняющих одинаковую работу. То есть если украинский работник и его польский коллега занимают одинаковые должности, но получают разную зарплату, работодатель должен письменно доказать объективность этой разницы (например, большим опытом или более высокой производительностью). Искусственная разница или дискриминация по национальному или гендерному признаку становится поводом для проверок.
Кроме того, работники получат официальное право запрашивать данные о среднем уровне заработной платы на предприятии для лиц, выполняющих аналогичные обязанности (с детализацией по полу).
При расчете равенства и прозрачности выплат польские работодатели анализируют не только базовый оклад, но и абсолютно все сопутствующие бонусы и социальные пакеты. В общий расчет разрыва не включают только компенсации за дистанционную работу, а также помощь по беременности, родам и уходу за ребенком.
Ранее мы писали-, что сотрудница миграционной службы Украины наладила нелегальную переправку людей через границу
